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山西高校等事业单位用人自主权再扩大_本地政务频道_东

发布日期:2020-06-07 06:19   来源:未知   阅读:

6月3日,省政府新闻办举行《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》新闻发布会。省人社厅副厅长贺德孝表示,此次高等院校、科研院所、公立医院人事制度改革核心是进一步扩大事业单位用人自主权,亮点主要体现在三项“自主权力”。

一是自主决定用人数量当前全省机关事业单位人员计划在数量上能够保证高等院校、科研院所、公立医院等事业单位的需求,但是程序环节较多,需要由用人单位提出、主管部门确定后,报组织人社部门下达。此次改革,组织人社部门取消对高等院校、科研院所、公立医院用人计划管理,将监管由事前转为事后,压缩了工作环节,提高了办事效率。这些单位在编制总量范围内自主拟定年度增人计划,补充各类人才不受自然减员限制,“用什么人、用多少人、什么时候用人”均自主确定。

二是自主决定招聘方案高等院校、科研院所、公立医院在本单位编制总量范围内,自主制定招聘方案,自主组织实施招聘工作,组织人社部门不再对招聘方案进行事前备案,减少了招聘工作流程,压缩了招聘工作周期。

三是自主决定考核方式 高等院校、科研院所、公立医院招聘急需紧缺专业人才自主决定考核方式,具体招聘范围、对象、批次、时间、地点及考核形式、内容由用人单位自主确定,不以大学排名作为限制性条件,不搞学历“一刀切”,充分支持用人单位根据自身需求自主开展引才工作。

改革后,高等院校、科研院所、公立医院的人员增减情况和招聘结果每年6月、12月向同级组织人社部门备案。

文字整理|张轶楠


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